Правильное нормирование труда позволяет решить задачи сегодняшнего дня по повышению эффективности труда медицинских работников и деятельности государственных учреждений здравоохранения региона.
Согласно ТК РФ (ст.160) нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий, а так же в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Нормирование труда имеет прямую связь с гарантированной оплатой труда работника. Работа по пересмотру норм труда и обоснованное установление этих норм с учётом действующего законодательства – это совместная работа администрации учреждения здравоохранения с первичной профсоюзной организацией. Важен учёт мотивированного мнения профкома к проекту локального нормативного акта по этим вопросам.
Посетив обучающий семинар, главные врачи, председатели профкомов, экономисты, специалисты кадровой службы и охраны труда получили возможность ознакомиться с основными вопросами семинара:
1. Современное состояние нормирования труда в здравоохранении.
2. Практическое применение нормирования труда в здравоохранении. Что представляет собой нормирование труда, виды и технологии осуществления нормирования труда в медицинской организации.
3. Рабочее время специалиста: определение структура. Современная модель в организации труда врачей амбулаторного звена.
4. Нормирование труда как институт управления медицинской организацией. Современный опыт работы в направлении нормирования труда. Возможности нормирования труда в процессе управления медицинской организацией.
5. Нормирование труда в условиях эффективного контракта.
6. Положение о нормировании труда в медицинской организации: разработка, утверждение, пересмотр.
7. Номенклатура: медицинских организаций, должностей, специальностей, коечного фонда.
8. Порядок составления штатного расписания. Расчёты численности медицинского персонала по штатным нормативам, объёму планируемой и выполняемой работы.
В связи с тем, что в рамках пилотного проекта МЗ РФ по нормированию труда 14 из 90 врачебных должностей уже пронормированы, то медицинские организации локальным нормативным актом с учётом мотивированного мнения профкома могут утвердить врачам, занимающим данные должности, норму нагрузки.
Все участники семинара, а их в зале присутствовало более 200 человек, отметили высокий уровень организации мероприятия и своевременность обсуждения актуальной темы нормирования труда.
Два дня работы семинара закончились проведением «круглого стола». С ответами на вопросы оплаты труда, платных медицинских услуг, государственно-частного партнёрства, специальной оценки условий труда, кадрового дефицита выступили исполнительный директор ТФОМС А.В.Бельков, ведущие специалисты Департамента Смоленской области по здравоохранению, обкома профсоюза. В этой же аудитории профсоюзная сторона социального партнёрства, а именно Смоленская областная организация профессионального союза работников здравоохранения РФ, выступила с письменным предложением к Департаменту Смоленской области по здравоохранению о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению Отраслевого тарифного Соглашения на 2017-2019 гг., в связи с истечением срока давности предыдущего Соглашения.
Благодарю директора НУ «Санаторий Красны Бор» Н.П.Бурчак за доброжелательное и профессиональное обслуживание участников семинара сотрудниками санатория.
Семинар закончен, но ежедневная подготовительная работа по нормированию труда медицинских работников переносится в Департамент Смоленской области по здравоохранению, обком профсоюза и медицинские организации.
