“Новая — старая система оплаты труда”.
Вопросы перехода на новую систему оплаты труда стали в работе нашей региональной организации актуальными с лета 2015 года.
Совместно с Департаментом Смоленской области по здравоохранению был проведен блок семинаров по экономическим и юридическим вопросам с председателями первичных профсоюзных организаций, главными врачами, экономистами и специалистами кадровой службы. Так как новая система оплаты труда предполагает изменение структуры заработной платы, в которой размер должностного оклада должен быть 55-60%, компенсационные выплаты – 15%, стимулирующие выплаты – 30%, а увеличение фонда оплаты труда в 2016 году не планируется, то каждое учреждение стало, что называется “ вариться в собственном соку”.
Это значит, что в каждом учреждении должностные оклады по ПКГ, компенсационные и стимулирующие выплаты формировались в зависимости от фонда оплаты труда 2015г., так как в утвержденном Администрацией Смоленской области постановлении от 30.10.2015г. №670 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения» должностные оклады по ПКГ не утверждены.
Сложилась ситуация, когда размеры должностных окладов работников одинаковых должностей в разных учреждениях здравоохранения в денежном выражении не равны. Разница в должностных окладах составляет до 1,5 – 2 тысяч рублей.
Еще одна проблема связана с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда.
В коллективах большая часть рабочих мест аттестована, меньшая часть прошла специальную оценку.
Одинаковые рабочие места по аттестации имеют классы вредности с наиболее высокой компенсационной выплатой, а по спецоценке эти выплаты составляют в основном 4% должностного оклада. Эти ножницы вызывают в коллективах особую социальную напряженность и обязывают администрации учреждений здравоохранения выравнивать компенсационные выплаты путем введения персональных коэффициентов.
Подготовка и принятие в коллективах новой системы оплаты труда с 01.03.2016г. потребовала от администраций и профкомов слаженной совместной работы, в том числе разъяснительной.
Поэтому, участие обкома профсоюза в собраниях, конференциях по обсуждению проектов Положений о новой системе оплаты труда, экспертиза этих проектов, разъяснительная работа в отделениях и службах учреждений, в том числе с конкретными работниками (Дорогобужская ЦРБ, Демидовская ЦРБ, поликлиника № 6; №7 г.Смоленска, противотуберкулезный диспансер, наркологический диспансер, детская клиническая больница и др.) – все это стало для региональной организации ответственным и высокопрофессиональным направлением работы.
Мы оказались полезными и для членов профсоюза, и для коллективов учреждений здравоохранения субъекта, так как в Отраслевом соглашении между Смоленской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения РФ и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на 2013-2015гг., пролонгированном до 31.12.2016г. раздел “Оплата труда” занимает ведущее место.
Кроме того, в адрес главных врачей и председателей профкомов нами было направлено информационное письмо с пошаговым регламентом работы администрации и профкома при подготовке проекта Положения об оплате труда с 01.03.2016г., в том числе получением мотивированного мнения профкома к проекту Положения.
В апреле 2016 года заработная плата будет выплачена уже по новой системе оплаты труда.
Думаю, вопросов будет поступать от коллег еще много, что вполне объяснимо. И мы готовы в любое время оказать необходимую разъяснительную работу и помощь.
В.И.Ануфриенкова – председатель Смоленской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения РФ.